Le patron licencie son meilleur employé sans raison : l'entreprise perd de l'argent, des clients et fait faillite
Le monde du travail est en constante évolution et nous savons tous combien il peut parfois être compliqué de s'adapter aux changements et aux nouveautés. Cela est particulièrement vrai pour ceux qui sont employés depuis un certain temps dans la même entreprise et qui connaissent tous les rouages de leur secteur. Dans ce cas, il n'est pas facile de faire face aux changements dans l'organisation, surtout si ceux-ci concernent le haut management et le passage de témoin d'un patron à un autre.
Le protagoniste de l'histoire que nous allons vous raconter le sait bien. Un employé qui n'a pas réussi à se mettre au diapason de son nouveau patron et a agi en conséquence. Voyons ce qui s'est passé.
via Reddit
Marcin Wichary/Wikimedia - Not the actual photo
La personne en question est un homme qui a travaillé pendant de nombreuses années dans la même entreprise en tant que consultant externe. Il écrit lui-même dans le post publié sur Reddit : "Mon travail implique normalement des contrats à court terme, mais avec deux entreprises spécifiques, j'ai établi une collaboration à plus long terme, dommage que, pour l'une d'entre elles, quelque chose ait changé". Une nouveauté qui a déstabilisé l'ordre et le travail quotidien de l'ensemble du personnel.
L'entreprise en question appartenait au père d'un ami de notre protagoniste. En raison de divers problèmes, l'entreprise était au bord de la faillite lorsqu'il a été appelé. "Je devais m'occuper d'optimiser leur méthode de production afin qu'ils puissent se redresser", écrit l'utilisateur de Reddit. "Le travail m'a plu et j'ai accepté, à condition de mettre une clause dans le contrat : tous les brevets développés pour leur entreprise seraient de ma propriété et j'en disposerais comme bon me semble".
Sans sourciller, sa demande a été acceptée et le travail a démarré, obtenant rapidement des résultats très positifs. L'entreprise est de nouveau sur les rails et tout va bien, mais un nouveau marasme met son ami à rude épreuve et il décide de vendre l'entreprise.
Chwarae Teg7Flickr - Not the actual photo
"Lorsque le nouveau patron a pris ses fonctions, raconte l'auteur du post, c'est moi qui l'ai familiarisé avec l'entreprise et avec tous les mécanismes internes. Mais dès qu'il a pris le contrôle, il a commencé à tout réorganiser et a licencié beaucoup d'entre nous. Il s'est également opposé à mon rôle, estimant qu'il n'était pas nécessaire et qu'il devait donc être moins bien rémunéré. Il est même allé jusqu'à me mettre devant un choix : réduction de salaire ou licenciement. Dommage qu'il n'était pas encore conscient que toute la production était basée sur deux brevets que j'avais créés."
Après plusieurs désaccords sur son nouveau contrat et après avoir fait appel à leurs avocats respectifs, l'homme a été licencié, mais il a quand même eu sa revanche. Sans sa méthode, qu'il n'avait absolument pas l'intention de laisser à l'entreprise, le nouveau patron a dû arrêter la production. Il a commencé à perdre des commissions, des clients et, peu après, a dû se déclarer en faillite et mettre l'entreprise en faillite.
Notre protagoniste s'est retrouvé sans ce contrat, mais malgré tout, il a eu raison d'un patron désagréable et je-sais-tout qui n'a eu que ce qu'il méritait. Il faut toujours respecter ses employés, ce sont eux qui font l'entreprise et les éléments constitutifs. Sinon, c'est l'épilogue auquel on est destiné.
