Un jeune candidat refuse de terminer un entretien d'embauche : "Je ne suis pas disposé à faire un travail aussi long gratuitement"

Les entretiens d'embauche constituent un petit monde avec lequel il faut souvent composer, que ce soit avec plaisir ou non. Faire bonne impression est crucial pour une éventuelle embauche, il est donc juste et nécessaire de tout donner pour apprendre à se présenter et à gérer l'anxiété qui peut découler d'un tel examen.

Parce qu'au fond, c'est bien de cela qu'il s'agit : un examen sur la personne en premier lieu et sur ses compétences dans un ou plusieurs domaines. Le jeune homme de cette histoire s'est retrouvé dans une situation désagréable : arrivé à la dernière étape d'une sélection professionnelle, il s'est vu confier une dernière tâche, mais exigeante.

L'entretien du jeune homme et le résultat que lui a donné le patron

Un post sur X (anciennement Twitter) a fait beaucoup de bruit, où l'employeur a publié les derniers échanges entre lui et un jeune candidat.

"Je suis content de notre appel. Maintenant, veuillez compléter le test financier que vous trouverez en pièce jointe." À ce stade, le jeune homme aurait réagi, après avoir examiné la tâche à accomplir, en disant : "Il y a beaucoup de travail à faire (dans ce test). Ne sachant pas comment ça s'est passé jusqu'à présent, je ne suis pas disposé à passer une heure et demie à faire cette tâche."

Après avoir entendu cette déclaration, le patron n'aurait pas hésité et lui aurait donc dit : "Eh bien, maintenant je peux vous dire exactement où en est votre candidature."

Ainsi, le jeune homme a été écarté de la sélection pour avoir refusé de faire une tâche qui était pour lui non seulement un test, mais aussi et surtout un véritable travail non rémunéré. La publication a aussitôt déclenché une énorme polémique.

Les commentaires des internautes sur X

Freepik - Not the actual photo

La communauté du réseau social s'est rapidement divisée en deux, créant des opinions très contrastées : "Je suis du côté du candidat qui s'est retiré", a écrit quelqu'un, "une fois, une entreprise m'a donné un test/travail de 4 heures, ils m'ont dit qu'ils avaient aimé mon travail et le lendemain j'ai appris qu'ils avaient licencié 30 % du personnel : je comprends pourquoi les gens peuvent être méfiants", a écrit un autre.

En effet, il semble assez courant pour de nombreux "malins" de soumettre aux candidats à la recherche d'un emploi certains tests sans qu'il y ait effectivement un poste de travail disponible : de cette manière, ces individus ont la possibilité d'exploiter les gens et en réalité de ne pas les rémunérer pour leur travail.

L'employeur lui-même a commenté son post : "Si par exemple il m'avait répondu : 'Je suis très compétent dans ce que je fais et donc je ne le ferai pas gratuitement, payez-moi 1000 dollars et je ferai ce travail', alors je l'aurais payé et le poste aurait été pour lui", a déclaré l'entrepreneur. Beaucoup se sont rangés du côté de ce patron affirmant que de nombreux jeunes n'ont pas envie de travailler.

Enfin, un internaute a demandé : "Mais le candidat à la sélection en question savait-il qu'il devrait passer ce test ?" L'entrepreneur a également répondu sur ce point en disant : "Bien sûr, et même, avant de commencer l'entretien, nous avons parlé de toutes les différentes étapes de sa sélection." À la lumière de ces faits, à votre avis, qui est dans la raison ?