Un chef d'entreprise veut obliger l'un de ses employés à payer de sa poche pour une erreur

Sur le lieu de travail, une multitude d'événements peuvent survenir : des rencontres positives et stimulantes, la naissance d'amitiés, voire même d'une histoire d'amour, mais aussi ces événements au goût amer capables de nous mettre dans une situation difficile. Malheureusement, il n'est pas rare qu'une personne soit accusée de négligence au travail par son supérieur, et lorsque des sommes importantes d'argent sont impliquées, la situation peut devenir très tendue...

Une situation bien connue de l'homme de cette histoire : son patron l'a mis dos au mur, et maintenant il ne sait plus comment s'en sortir. C'est pourquoi il a demandé de l'aide en ligne dans l'espoir de trouver une issue à ce différend problématique. Voyons ensemble ce qui s'est passé.

via Reddit

Une erreur commise... mais par qui ?

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Le jeune homme a raconté qu'il travaille en étroite collaboration avec un collègue : il s'occupe d'éditer les factures commerciales pour les achats, tandis que l'autre employé prend les commandes des clients. Rien d'anormal jusqu'ici, sauf qu'à un moment donné, une société cliente a cessé de payer pour les produits achetés, mais pas de passer des commandes.

Ainsi, l'homme a signalé l'irrégularité comptable au service administratif, qui lui a dit de ne pas s'inquiéter et de se limiter à ses tâches : émettre des factures et rien d'autre.

Son travail a continué pendant un certain temps et le travailleur a suivi les directives reçues. Ensuite, le chef de l'entreprise a frappé à sa porte, furieux.

Les solutions proposées par les utilisateurs

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Il voulait des explications sur une perte, une disparité comptable d'environ 10 000 euros, et il en attribuait la faute au jeune homme ! Ce dernier a bien sûr souligné ce qui lui avait été communiqué lorsqu'il avait soulevé le problème, mais il a néanmoins été considéré comme responsable.

Par conséquent, le chef lui a ordonné de rembourser l'intégralité de la somme manquante directement de sa poche, le laissant abasourdi. Même démissionner ne semble pas être une option : lorsqu'il a présenté sa lettre de démission, elle a été refusée en affirmant qu'ils ne pouvaient l'accepter tant que sa dette envers l'entreprise n'aurait pas été réglée. Ainsi, il se retrouve bloqué dans ces circonstances qui ne lui permettent pas de quitter son travail et continue de subir des pressions pour payer une erreur qu'il n'a en fait jamais commise. Voici les conseils des utilisateurs en ligne.

"Ils ne peuvent légalement rien exiger de toi, même si la faute était réellement la tienne : au pire, ils peuvent te licencier, mais certainement pas exiger que tu leur restitues l'argent", a écrit quelqu'un. "Dans des cas comme celui-ci, il est toujours préférable de tout mettre par écrit, comme par exemple en envoyant un e-mail du type : 'on m'a dit d'agir de cette manière (description de la procédure), pouvez-vous confirmer ce qui a été dit ?'", a écrit un autre. Et encore : "Tu dois consulter un avocat ! Ils essaient de t'extorquer de l'argent alors qu'ils ne le peuvent pas. Change d'entreprise dès que possible."

Et vous, que suggéreriez-vous dans une telle situation ?