Un garçon de 22 ans est licencié après avoir perdu ses deux parents : "Ses performances étaient en baisse"
Lorsque nous lisons certaines histoires, nous nous rendons compte que les gens qui nous entourent continueront toujours à nous étonner négativement. Non pas que l'humanité entière se comporte de manière irrespectueuse, mais il est parfois très difficile d'avoir foi dans les autres.
Le jeune homme de 22 ans qui a perdu ses deux parents dans un accident de voiture en sait quelque chose. Dans un moment aussi douloureux, il a reçu un traitement injuste de la part de son entreprise. Le jeune homme, quelques semaines après la mort de ses parents, a été licencié parce que ses performances avaient "sérieusement baissé".
via Reddit
Perdre ses deux parents dans un terrible accident n'est pas en soi une chose facile à gérer ; au contraire, cela peut être un véritable traumatisme dont il faut des années pour se remettre. C'est une chose qui change la vie.
Cependant, ce jeune homme, après avoir subi le coup, a également dû affronter un traitement inhumain et totalement irrespectueux au travail. À son retour d'un congé pour deuil familial, la reprise du travail n'a pas été facile, mais son entreprise informatique a mis très peu de temps à prendre une décision finale. La "productivité" de ce jeune orphelin avait chuté de façon spectaculaire, si bien que pour ses employeurs, la seule solution était de le licencier.
Nous sommes bien conscients que les patrons, sur le lieu de travail, adoptent souvent des attitudes de harcèlement à l'égard des employés, mais ici, toutes les limites ont été largement dépassées. Le seul point d'ancrage dans la vie de ce garçon a été anéanti sans qu'il ait eu le temps de se remettre du choc du deuil. L'histoire a été racontée sur Reddit par le propre vice-président de la société, responsable du licenciement, qui a demandé aux internautes si son comportement avait vraiment été aussi insensible.
"Nous ne pouvions pas attendre des mois et des mois pour qu'il se remette et soit à nouveau productif", écrit-il, motivant entre autres la décision de mettre le jeune employé à la porte. Il va sans dire que le post a déclenché des milliers de réactions et de commentaires indignés, notamment en raison du manque absolu de sensibilité dont a fait preuve l'entreprise en le licenciant sans un minimum de discussion ou de préavis.
Au vu des réactions et regrettant manifestement - en partie - ses choix, le vice-président a ensuite publié une mise à jour dans laquelle il annonçait qu'il avait proposé de suivre le jeune homme dans sa vie quotidienne, et qu'il l'avait mis en contact avec des personnes qui cherchaient des employés. Une maigre consolation, bien sûr, qui n'efface malheureusement pas l'acte cruel et injuste commis par ces personnes envers le pauvre employé.
